Desde el 8 al 12 de julio de 2013, en la ciudad de Lima, Perú, se realizó el curso del Marco para la Medición del Desempeño de las EFS, SAI-PMF, con la finalidad de instruir a las EFS de la OLACEFS en la aplicación de la herramienta.

En el curso participaron 41 profesionales en representación de las EFS de Argentina, Belice, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Cuba, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay, Venezuela y Chile, y representantes del BID.

Durante los tres primeros días del taller, se desarrollaron temas genéricos de la herramienta SAI-PMF:

  • Introducción y propósito de la herramienta: comprender el objetivo y la forma en cómo el informe puede ser utilizado por la EFS y sus interesados.
  • El valor y los beneficios de las EFS: la causa de diferencias en las vidas de los ciudadanos.
  • Explicación y trabajo grupal de 5 dominios: explicación de la estructura y diseño de la herramienta y trabajo de desarrollo.
  • Aplicación del Marco de Medición en los 2 dominios restantes: tipos de auditorías (desempeño, financiera y cumplimiento).
  • Estudio de casos sobre puntuación de los indicadores
  • Informe de desempeño de las EFS, resumen ejecutivo: objetivo, estructura y trabajo individual de dicho informe.
  • Como llevar a cabo la evaluación del SAI-PMF: enfoque, aseguramiento de la calidad, etapas de evaluación y uso de los resultados.
  • Evaluación y entrega de certificados: se entregó un certificado a cada uno de los participantes.

En los dos días siguientes del Taller, se realizó el curso “Formando a los formadores”, el que abordo los siguientes aspectos:

  • Introducción al curso de capacitadores: el objetivo era proporcionar a los participantes las habilidades básicas que requieren para facilitar eficazmente el aprendizaje.
  • Habilidades de presentación y dirección de discusión: el valor de la preparación, variaciones de las técnicas, administrar el tiempo, práctica y dar feedback.
  • Dar y recibir feedback: proceso mediante el cual una persona comunica sus percepciones acerca de la conducta de otra persona.
  • Exposiciones de los participantes: cada uno de los participantes tuvo que realizar una presentación de 30 minutos, sobre distintos tópicos de la herramienta SAI-PMF, luego dio y recibió el feedback de sus compañeros.
  • Dinámica de debates.
  • El Contralor General de la República de Perú junto a la Secretaría General de esa EFS entregaron la certificación a cada uno de los participantes.

Ambos cursos se desarrollaron de acuerdo a la planificación, en los tiempos acordados y con el objetivo inicial cumplido, toda vez que las evaluaciones recibidas de los participantes así lo demostraron. Los oradores designados por la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI), de este curso fueron:

      • Horacio Saboia, EFS de Brasil
      • Carlos Cabral Figueiredo, EFS de Mozambique
      • Antonio Velasco, EFS de Argentina
      • Patricia Nazif, EFS de Chile
Fecha Titulo/Descripción Descarga
2013 Programa de Capacitación SAI-PMF pdf
2013 Modulo 1 Introducción pdf
2013 Modulo 2 El Valor y los beneficios de las EFS pdf
2013 Modulo 3 Introducción al Marco de Gestión del Desempeño de las EFS pdf
2013 Modulo 4 Aplicación del Marco Parte I pdf
2013 Modulo 5 Aplicación del Marco Parte II pdf
2013 Modulo 6 Elaboración del informe de desempeño pdf
2013 Modulo 7 Proceso para llevar a cabo el SAI-PMF pdf
2013 Diagrama Valor y los Beneficios pdf
2013 Proyecto de Estrategia de lanzamiento 2013-16 SAI PMF pdf
2013 Ejemplo de Terminos de Referencia – Sierra Leona pdf
2013 Ejemplo formato de indicadores y resumen de evidencia pdf
 
Fecha Titulo/Descripción Descarga
2013 Programa Taller Capacitando al Capacitador pdf
2013 Modulo 8 Introducción pdf
2013 Modulo 9 Habilidades en la presentación pdf
2013 Módulo 10 Habilidades para liderar la discusión pdf
2013 Módulo 11 Dar y recibir feedback pdf
2013 Módulo 12 Estrategia de lanzamiento pdf
2013 Ejemplo de Lecciones aprendidas pdf
2013 Ejemplo Presentaciones individuales de feedback pdf